Čo hľadajú zamestnávatelia u svojich kandidátov

Ako uchádzač o zamestnanie môže byť veľmi užitočné zvážiť, ako sa zamestnávatelia rozhodujú o prijatí uchádzača do zamestnania. Na začiatku procesu prijímania uchádzačov zamestnávatelia spíšu popis práce, ktorý načrtne požadovanú a preferovanú kvalifikáciu uchádzača .

Popis úlohy nebude obsahovať iba zoznam pracovných požiadaviek a povinností spojených s rolou:

  • Bude špecifikovať zručnosti, vzdelanie, školenie, pracovné skúsenosti a ďalšie požiadavky na prácu.
  • Môže dokonca poskytnúť predstavu o tom, kde v štruktúre podávania správ úloha spadá, a poskytnúť predstavu o tom, ako budú vyzerať každodenné povinnosti.

Napríklad v popise práce by sa dalo povedať, či budete musieť cestovať, aké budú Vaše ciele, ak vás prijmú.

Ako zamestnávateľ rozhodne, ktorého uchádzača o zamestnanie prijme?

Ako zamestnávateľ rozhodne, koho prijme do zamestnania?

Začína sa to určením, kto by bol dobrým kandidátom na túto prácu. Budúci supervízor bude zvyčajne spolupracovať s personálnym pracovníkom, aby sa ubezpečil, že v tomto dokumente sú zastúpené rezortné aj organizačné perspektívy a požiadavky.

Prehliadka žiadateľov

U niektorých zamestnávateľov životopisy skontroluje automatizovaný systém predtým, ako ich skontroluje náborový pracovník alebo náborový manažér. V iných spoločnostiach budú životopisy alebo aplikácie manuálne skontrolované a bude rozhodnuté o tom, koho podrobiť ďalšiemu skríningu a prípadne rozhovoru.

V niektorých prípadoch náborový manažér zabezpečí skríningovú komisiu, ktorá bude skúmať žiadosti , prijímať pohovory a hodnotiť uchádzačov. Najímajúci manažér sa zvyčajne stretne, aby skontroloval ideálny profil kandidáta a zaúčtoval poplatok komisii.

Každý člen skríningovej komisie bude mať svoje preferencie týkajúce sa kvalifikácie a kvalít kandidáta vzhľadom na to, ako sa pretínajú s pozíciou. Ak je to možné, mali by ste sa pred pohovorom dozvedieť zloženie výboru a pokúsiť sa predvídať ich skutočný záujem o prácu.

Hodnotenie kandidátov

Po dokončení pohovorov sa väčšina zamestnávateľov bude uchádzať o informácie od všetkých strán, ktoré sa počas procesu pohovoru stretli s kandidátmi .

Majte na pamäti, že aj zdanlivo nižší zamestnanci, ako napríklad administratívni asistenti, ktorí vás pozdravili a dohodli si deň pohovoru, môžu byť požiadaní o dojmy.

Správajte sa ku každému s úctou a buďte vždy najlepším profesionálom a to aj počas neformálnych obedov alebo večerí s potenciálnymi kolegami.

Je ťažké predvídať, čo bude každý zamestnávateľ hľadať, keď bude robiť konečné rozhodnutia o kandidátoch, ale je užitočné zvážiť niektoré spoločné faktory.

Kritériá výberu používané zamestnávateľmi

Tu sú niektoré kritériá, ktoré zamestnávatelia často používajú pri rozhodovaní o tom, ktorého kandidáta prijať

  • Hodil by sa jednotlivec ku kolegom v ich oddelení?
  • Má finalistka príťažlivú osobnosť? Radi by sme s ňou spolupracovali?
  • Má uchádzač zručnosti potrebné na to, aby v práci vynikal ?
  • Má jednotlivec príslušnú hĺbku a typ predchádzajúcich skúseností?
  • Má uchádzač technickú spôsobilosť na vykonanie práce?
  • Je uchádzač držiteľom preukazov a / alebo osvedčení požadovaných pre danú prácu?
  • Má jednotlivec vedomosti, odborné znalosti a informačnú základňu na efektívne vykonávanie práce?
  • Má finalista požadované akademické vzdelanie?
  • Má kandidát pozitívny prístup „môže“?
  • Má uchádzač silnú pracovnú morálku a vysokú hladinu energie?
  • Má kandidát dôveru a skúsenosti byť vodcom?
  • Dokázal žiadateľ, že priniesli pridanú hodnotu, vykonali vylepšenia a pozitívne ovplyvnili hospodársky výsledok?
  • Bol by jednotlivec dobrým tímovým hráčom?
  • Môže finalista komunikovať jasne a efektívne ?
  • Je kandidát dlhodobou perspektívou na obsadenie vyšších pracovných pozícií?
  • Je pravdepodobné, že uchádzač zostane v pozícii dostatočne dlhý čas?
  • Zodpovedá jednotlivec firemnej kultúre ?
  • Dokáže kandidát zvládnuť tlaky a stres z práce ?
  • Nakoľko je uchádzač nadšený z tejto práce?
  • Môže finalista inovovať, myslieť mimo štandardy a tvorivo čeliť výzvam?
  • Je si jednotlivec vedomý svojich slabostí, je spokojný s konštruktívnou kritikou a motivovaný sa zlepšovať?

Ako zvýšiť svoje šance na získanie zamestnania

Aj keď niektoré výberové procesy nemáte pod kontrolou, iné zas áno. Môžete použiť svoj životopis, motivačný list a pohovory, na to, aby ste si overili , prečo ste najlepším kandidátom na prácu.

Nájdite si čas a zlaďte svoju kvalifikáciu s popisom práce: Pri písaní motivačného listu a životopisu nezabudnite zdôrazniť svoje schopnosti so schopnosťami uvedenými v popise práce . Ak preukážete, že ste silným kandidátom, uľahčíte tým rozhodovanie zamestnávateľa a personalistov.

Udržujte to pozitívne správanie a propagujte sa: Zamestnávatelia majú radi pozitívnych uchádzačov, pretože prinesú tento prístup k práci so sebou.

Aj keď myslíte na negatívne myšlienky o svojich minulých zamestnávateľoch, nechajte si ich pre seba. Nikto ich nechce počuť.

Nechcete pôsobiť panovačne alebo príliš arogantne, zvyšujte svoju kvalifikáciu pre danú prácu. Podeľte sa o príklady toho, ako ste uspeli na predchádzajúcich pozíciách, a pomôžte tak prihodiť tomu, prečo ste najlepším uchádzačom.

Po rozhovore napíšte poďakovanie: Je to viac než len zdvorilé; zaslanie poďakovania po pracovnom pohovore Vám dáva príležitosť opätovne potvrdiť Vašu kvalifikáciu pre danú pozíciu. Tiež Vám dáva príležitosť pridať čokoľvek, čo by ste si počas rozhovoru priali. Je to ďalší spôsob, ako zvýšiť svoju kandidatúru na prácu.

www.eujobs.sk

Moderný inzertný portál kde nájdete množstvo pracovných ponúk z celej Európskej Únie.

O nás

Sprache

German DE Slovak SK

Kontakt

Eujobs.sk

Inzercia pracovných ponúk
Bidovce 148, 044 45 Bidovce, Slovensko
help@eujobs.sk
https://eujobs.sk